医師におけるダイバーシティに関する論文はこれまで海外を中心に多く報告されています。
JCS-JJC資料： 医療分野のダイバーシティ文献集2022

日本循環器学会において、男女構成は以下のようになっています。

2024年9月時点

日本循環器学会に関連する賞において、応募者内訳

JCS-JJC部会では、積極的に女性座長を登用するユニークな取り組みを行っており、2020年、若手医師や女性医師をサポートするために「初めての学会座長の手引き」を作成し、2021年4月に「コロナ時代における日本の若年・女性循環器医師」総説を発表し、学会員に対して座長に関するアンケートを実施いたしました。その結果、循環器医の性別によって著しく専門分野が異なること、循環器学会の登録施設(1408施設)において、女性医師が4人以上在籍する施設が56施設(4%)であること、63%もの施設では女性医師が在籍していないなど、施設格差が明らかになりました。一方、4人以上の女性医師が在籍する施設では、座長の受諾率が高いこと、英語座長の受諾には留学有無と濃厚な関係がありましたが、地域差も著明であったこともわかりました(Front Cardiovasc Med. 2022;9:871546.)。

以上をうけて、JCS-JJC部会では、

• 1.医師スキル・キャリアアップの機会均等(年齢、性差、地域、施設)
• 2.女性循環器医・研究者に対しての教育・評価方法の提案
• 3.循環器医におけるダイバーシティに関するコミュニケーションの場を作る
• 4.他学会ダイバーシティ委員会との連携
• 5.性差における学術的な知見の発信

をテーマにしています。

JCS-JJC部会員による自己紹介動画をJCS会員ポータルサイトで限定公開しています。
JJCを身近に感じていただけますと幸いです。